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Durch die Mitarbeiterbeteiligung findet eine Art Merger zwischen dem einzelnen Wissensarbeiter und einem Unternehmen statt. Die in den USA selbstverständliche Mitarbeiterbeteiligung in Form von Aktien macht jeden Mitarbeiter zu einem Aktionär des Unternehmens und bietet ihm somit die Chance zur Einkommenserhöhung, was seine Motivation
steigert und so wiederum dem Unternehmen eine höhere Produktivität beschert. Die Grundformen der Mitarbeiterbeteiligung sind heute Belegschaftsaktien, Aktienoptionen, Genussscheine, stille Beteiligungen, GmbH-Beteiligungen und Mitarbeiterdarlehen. Bei erfolgreichen Modellen gibt es drei verknüpfbare Möglichkeiten. Erstens die Erfolgsbeteiligung, d.h.
je besser das Unternehmen gedeiht, desto höher ist der Profit für die Mitarbeiter; zweitens die Kapitalbeteiligung, d.h. der Mitarbeiter investiert Geld in die Firma und wird gemäß seinem Anteil am Erfolg des Unternehmens beteiligt; und drittens die immaterielle Beteiligung, d.h. der Mitarbeiter erhält ein Mitspracherecht bei wichtigen Entscheidungen.
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